Relevante, gekwalificeerde kandidaten
Recruitment marketing
Wachten tot de juiste kandidaat zich meldt? Wij zorgen dat je vacature terechtkomt bij de mensen die je daadwerkelijk zoekt. Niet zoveel mogelijk aanmeldingen, maar relevante, gekwalificeerde kandidaten. Geen honderd reacties van de andere kant van het land, wel uit de buurt. Van een sterke werken-bij-website tot reclame in bushokjes: we denken crossmediaal en kiezen de kanalen die passen bij jouw doelgroep. En werkt iets niet? Dan verzinnen we iets anders. We blijven testen, bijsturen en zoeken tot de juiste mensen in beeld komen. Nuchter in onze aanpak, creatief in onze oplossingen. Bij ons, in Scherpenzeel, vinden wij dat de normaalste zaak van de wereld.
- Kwalitatieve kandidaten
- All-in aanpak: online én offline
- 18 jaar ervaring onder één dak
Recruitment marketing
Van concept naar campagne: talent opsporen
Wat heb je aan honderd reacties als niemand uit de buurt komt, geen rijbewijs heeft of niet aan jouw voorwaarden voldoet? Goede recruitment marketing begint niet bij een vacaturetekst, maar bij een strategie. We kijken naar wie je zoekt, wat hen drijft en via welke kanalen je ze het beste bereikt. Zo wordt een recruitment campagne geen losse actie, maar een doordacht plan gericht op meer en betere sollicitanten. Van concept naar campagne: wij maken het, gewoon, hier: in Scherpenzeel.
Voordat iemand solliciteert, vormt hij of zij al een beeld van jouw bedrijf als werkgever. Met employer branding zorgen we dat dat beeld klopt: een werkgeversmerk dat laat zien wie je bent, waar je voor staat en waarom mensen bij jou willen werken. Van een werken-bij website tot kandidaten werven via social media.
Twijfel je waar je moet beginnen? Henk is warmgedraaid voordat je koffie koud is.
Installatiebedrijf Moesbergen
Van bekende naam naar herkenbare uitstraling
Wolfswinkel Reiniging
Eenduidige communicatie
Bouwbedrijf Osnabrugge
Een eeuw vieren
Recruitment marketing voor bedrijven in elke sector
We zetten recruitment marketing in voor bedrijven in uiteenlopende sectoren, met vaak een van deze vraagstukken.
Voor wie werkt recruitment marketing?
Recruitment campagnes voor mkb-bedrijven die moeite hebben met het vinden van personeel. Employer branding voor bedrijven die hun werkgeversmerk willen versterken. Social recruitment voor bedrijven die kandidaten willen bereiken via social media. En recruitment marketing uitbesteden voor bedrijven die zelf geen tijd of expertise hebben.
Zij kozen ervoor om zichtbaar te worden, én te blijven
Ontdek onze recruitmentcases
Creatief denken
Kennis van de arbeidsmarkt
Niet zoeken naar meer kandidaten, maar naar betere
Met een nuchtere kijk op creatieve zaken en een creatieve kijk op nuchtere zaken. Precies daar zit onze kracht. We weten wanneer we moeten uitpakken en wanneer we gewoon moeten doen wat werkt. Zo vissen we de verborgen parels uit de markt. De juiste mensen uit de massa.
Want een vacature die niemand ziet, wordt natuurlijk niet vervuld. Dat is inderdaad een beetje hetzelfde als zeggen dat een bal rond is. Dus zorgen we dat jouw vacature wél gezien wordt. Niet door hem overal lukraak neer te zetten, maar door gericht te adverteren via social media en onlinecampagnes. Door raak te schieten. Op de plekken waar jouw ideale kandidaten zich bevinden.
We bouwen recruitmentcampagnes die verder gaan dan één vacaturepost. Met een scherpe doelgroep, de juiste boodschap en een campagne die blijft draaien zolang dat nodig is. Niet zoveel mogelijk reacties. Wel de juiste. En net zolang zoeken tot die ene goede kandidaat zich meldt. Totdat je goud in handen hebt.
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is het inzetten van marketingtechnieken om potentiële medewerkers te bereiken en te overtuigen om bij jouw bedrijf te solliciteren.
Hoe werf je nieuwe medewerkers met recruitment marketing?
Door eerst te bepalen wie je zoekt en wat hen aanspreekt en daarna een recruitment campagne op te zetten die hen op het juiste moment en via het juiste kanaal bereikt, bijvoorbeeld via social media of een werken-bij website.
Wat is het verschil tussen recruitment marketing en employer branding?
Employer branding gaat over hoe je werkgeversmerk eruitziet en overkomt op de lange termijn. Recruitment marketing is de manier waarop je dat merk actief inzet om vacatures onder de aandacht te brengen en sollicitanten te werven.
Hoe krijg ik meer sollicitanten?
Meer sollicitanten begint bij zichtbaarheid bij de juiste doelgroep, een aansprekend werkgeversverhaal en een vacature die opvalt in plaats van wegzakt tussen tientallen andere. Een gerichte recruitment campagne op social media helpt daarbij vaak het meest.
Kan ik recruitment marketing uitbesteden?
Zeker. Veel bedrijven besteden recruitment marketing uit omdat het tijd, creativiteit en kennis van de arbeidsmarkt vraagt. We nemen de strategie, employer branding en campagnes uit handen, zodat jij je kunt richten op je bedrijf.
Wil je meer en betere sollicitanten bereiken?
- Vrijblijvende sessie
- Binnen 24 uur gepland
- Brede, strategische dienstverlening
Meer over recruitment marketing
Een sterk werkgeversmerk staat nooit alleen, de uitwerking zie je terug in onze andere diensten. Benieuwd naar de vervolgstappen? Bekijk ook storytelling, positionering en strategie.